КАКОЕ

какое частица разг. Употр. при возражении; соответствует по значению сл.: совсем не, совсем нет, вовсе не, вовсе нет (обычно с повторением оспариваемого слова).


Смотреть больше слов в «Новом толково-словообразовательном словаре русского языка»

КАКОЙ →← КАКОВОЙ

Смотреть что такое КАКОЕ в других словарях:

КАКОЕ

КАКОЕ нареч. (разг.). В возражении на чужие слова или в поправке к своим словам (с повторением оспариваемого слова или без него) означает: совсем не, вовсе не, что вы! - Ты ведь здоров? - Какое здоров! того и гляди слягу (или: какое! того и т. д.). Собралась толпа в тысячу человек, какое! в несколько тысяч. - что ж он, буянит что ли? - Какое, напротив, совсем тихие-с. Достоевский.<br><br><br>... смотреть

КАКОЕ

корень - КАК; окончание - ОЕ; Основа слова: КАКВычисленный способ образования слова: Бессуфиксальный или другой∩ - КАК; ⏰ - ОЕ; Слово Какое содержит сл... смотреть

КАКОЕ

какое делокакое там!какое тут!кому какое дело, что кума с кумом сиделанаказание какое-тоне идти ни в какое сравнение

КАКОЕ

КАКОЕ частица разговорное Употр. при возражении; соответствует по значению сл.: совсем не, совсем нет, вовсе не, вовсе нет (обычно с повторением оспариваемого слова).... смотреть

КАКОЕ

• kokia (3)• kuri (4)

КАКОЕ

1. hoopiski mitte2. või veel

КАКОЕ

• jaké• které• kterépak

КАКОЕ

нареч. разг. дзе там

КАКОЕ

Дзе там

КАКОЕ БЕЗОБРАЗИЕ

• jaká nehoráznost

КАКОЕ ВЛИЯНИЕ ОКАЗАЛА ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ВОЙНА 1812 Г. НА РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО

Отечественная война 1812 г., став для России серьезным и тяжелым испытанием, оказала на общество многоплановое воздействие. Поэтому широк и диапазон осмысления этого влияния историками: от убеждения в том, что 1812 г. содействовал разложению и ликвидации крепостнического строя в России в последующие десятилетия (А. А. Корнилов) до оценки Отечественной войны как одного из факторов, сделавших сознание русского общества историческим (Ю. М. Лотман). Война потребовала от общества предельного напряжения сил и потерь — человеческих и хозяйственных. Уже в 1813 г. не было естественного прироста населения. По весьма умеренным официальным подсчетам расходы казны на войну составили 157,5 млн руб., а населения — около 200 млн. Из последних примерно половину составили добровольные пожертвования. Борьба с наполеоновскими войсками вызвала к жизни небывалый рост патриотических чувств и общественной самодеятельности в разных слоях населения. Это выливалось и в добровольные пожертвования на войну, и в формирование ополчения, и в появление неармейских партизанских отрядов и проч. Война приобрела народный характер. Победа над наполеоновскими войсками и активное участие российской армии в коалициях 1813—1814 гг. стимулировали дальнейшие нравственные приобретения в общественном сознании, весьма неоднозначные по своему содержанию и вызвавшие к жизни новые явления. Например, вернувшийся домой крестьянин-ополченец вряд ли мог снова стать послушным объектом эксплуатации в хозяйстве своего барина. За это время в условиях боев он привык действовать порой совершенно самостоятельно, стал шире его кругозор, появилось чувство собственного достоинства. Вернуть такого в старые социальные рамки было чрезвычайно сложно. Исчезло пассивно-оптимистическое настроение образованного общества, типичное для предвоенных лет. Появилось желание действовать, способствуя разрешению общественных проблем, уже осознанных в первое десятилетие царствования Александра I. Это возбуждение долго не могло улечься. Печатались статьи о необходимости реформ, составлялись всевозможные записки на имя императора, возникали литературные и образовательные кружки в среде дворянской молодежи, офицеры-участники боев 1812 — 1814 гг. создавали в полках ланкастерские школы для солдат. Патриотические чувства воспитали интерес к историческому прошлому страны. Первые 8 томов «Истории государства Российского» Н. М. Карамзина вышли в свет в 1818 г. и имели в обществе успех, неожиданный для самого автора. (Недешевый трехтысячный тираж был раскуплен в магазинах за три недели.) Рожденное войной желание действовать во имя процветания России стимулировало и развитие литературно-художественного творчества. При этом усилилась тяга к изучению истоков народной жизни: начался сбор фольклора, народных песен и проч. В послевоенные десятилетия русская художественная культура обрела национальные черты: завершилась реформа русского литературного языка, оформились самостоятельные школы в литературе, музыке, живописи. Патриотизм, своеобразно преломившись в настроениях и убеждениях различных групп образованного общества, интенсифицировал его политическую жизнь. Ожидание реформ устаревших социально-политических институтов соседствовало здесь со страхом перед возможными изменениями. Дворянская молодежь, пополнившая русскую армию на волне патриотизма, в 1813 — 1815 гг. оказалась в Западной Европе в период общественного брожения и перестройки. Она смогла познакомиться с разными сторонами европейской жизни, сопоставить их с российскими порядками. Для многих это сравнение было не в пользу России. Однако после войны реформаторские намерения правительства не вылились в зримые результаты, а к началу 20-х гг. XIX в. Александр I вовсе отказался от идеи преобразований. Победа в войне усилила позиции консервативной части общества и правящей элиты, считавшей, что в стране-победительнице Наполеона не следует что-либо принципиально изменять. Эти настроения способствовали поиску истоков могущества России в особых чертах ее развития, и в общественной мысли началась постепенная кристаллизация основных положений национально-государственной доктрины самодержавия, окончательно сформулированной лишь в начале 30-х гг. XIX в. Несостоявшиеся ожидания тех, кто жаждал реформ, сформировали в их среде сложную палитру настроений и мнений: от разочарованного скептика, демонстративно ушедшего в сферу семейно-бытовых проблем, до убежденного в необходимости преобразовать Россию путем военной революции члена тайных декабристских обществ. В широком спектре составляющих идеологии декабризма глубокому, своеобразно осознанному патриотизму, рожденному войной 1812 г., принадлежит, пожалуй, центральное место.... смотреть

КАКОЕ ВРЕМЯ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ПОНЯТИЕ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА И КАКОВА ЕГО МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами. ... смотреть

КАКОЕ ВРЕМЯ НА ДВОРЕ — / ТАКОВ МЕССИЯ

Какое время на дворе — / таков мессия Из стихотворения «Реквием» (1980), которое его автор — поэт Андрей Андреевич Рождественский (р. 1933) — напи... смотреть

КАКОЕ ДЕЛО

кому до кого-чего? разг. яке діло кому до кого-чого?

КАКОЕ ДЕЛО

кому. Разг. Совсем не касается кого-л. что-л. Ф 1, 151; ФСРЯ, 133; АОС 10, 459.

КАКОЕ ДЕЛО

• КАКОЕ (ЧТО ЗА) ДЕЛО кому (до кого-чего) coll [VPsubj with быть; these forms only; var. with что за is usu. pres; fixed WO]===== ⇒ sth. has absolutel... смотреть

КАКОЕ ДЕЛО

кому. Разг. Совсем не касается кого-либо, безразлично кому-либо. — Скажи, брат, — говорил Потёмкин, показывая ему свои карты, — как мне тут сыграть? — ... смотреть

КАКОЕ ДЕРЕВО, ТАКОВ И КЛИН; КАКОВ БАТЬКО, ТАКОВ И СЫН.

Какое дерево, таков и клин; каков батько, таков и сын.См. РОД - ПЛЕМЯ

КАКОЕ ЕМУ ДЕЛО

какое ему дело равнодушный, не его печаль, ему-то какая печаль, и горя мало, ему-то что, не колышет, хоть бы что, нет дела

КАКОЕ ЕМУ ДЕЛО

какое ему дело равнодушный, не его печаль, ему-то какая печаль, и горя мало, ему-то что, не колышет, хоть бы что, нет дела Словарь русских синонимов. какое ему дело прил., кол-во синонимов: 8 • ему-то какая печаль (8) • ему-то что (8) • и горя мало (12) • не его печаль (8) • не колышет (27) • нет дела (13) • равнодушный (85) • хоть бы что (49) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: ему-то какая печаль, ему-то что, и горя мало, не его печаль, не колышет, нет дела, равнодушный, хоть бы что... смотреть

КАКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ИМЕЕТ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Статья 50 ТК не определяет цели регистрации, однако подчеркивает, что она является уведомительной и не влияет на вступление коллективного договора в силу. Тем не менее при осуществлении регистрации соответствующий орган по труду должен выявлять условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщать об этом представителям сторон и в органы федеральной инспекции труда (ч. 3 ст. 50 ТК). Надо отметить, что органы по труду не имеют права требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор или отказать в его регистрации, они могут лишь проинформировать стороны о существующих противоречиях с законодательством. Стороны же вправе самостоятельно избрать один из следующих вариантов: внести исправления в коллективный договор; оставить коллективный договор без изменений, но не применять его положения, ухудшающие условия труда по сравнению с законодательством. ... смотреть

КАКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ИМЕЕТ РЕГИСТРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА?

В соответствии со ст. 8 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке. При этом федеральный орган юстиции, его территориальные органы в субъектах РФ, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица, но всеми правами в сфере труда пользуются. Иными словами, для реализации своих полномочий по представительству и защите интересов работников профсоюзы не нуждаются в регистрации в качестве юридического лица. ... смотреть

КАКОЕ КОЛЕСО У МАШИНЫ НЕ ВРАЩАЕТСЯ ПРИ ПОВОРОТЕ?

- ???- Запасное!Своеобразный вопрос на засыпку, желание подшутить над малоопытным собеседником.

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО

какое количество нареч, кол-во синонимов: 2 • как много (2) • сколько (19) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: как много, сколько... смотреть

КАКОЕ КОЛОТЬЕ!

Ряз. Ни в коем случае, ни за что (категорическое отрицание, отказ). ДС, 234.

КАКОЕ КОЛОТЬЕ НОСИТ

кого. Ряз. неодобр. Об отсутствующем человеке, который должен быть на месте. ДС, 234; СРНГ 21, 288.

КАКОЕ МЕСТО ОН ЗАНИМАЕТ В ... ?

• What are fibre bundles and how do they enter into physics?

КАКОЕ МНЕ ДЕЛО

какое мне дело нареч, кол-во синонимов: 1 • мне какая печаль (1) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. .

КАКОЕ НОВОЕ

• jaké nové

КАКОЕ ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ?

В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК. ТК в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата работников, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом в самостоятельное основание расторжения трудового договора. Это имеет позитивное значение, поскольку правовые последствия при увольнении в связи с ликвидацией организации иные, чем при сокращении штата работников: трудовой договор расторгается без трудоустройства работников и без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Согласно ст. 61 ГК юридическое лицо может быть ликвидировано: а) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер; б) по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК. Ликвидация юридического лица означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, и она считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то такой работодатель считается прекратившим свою деятельность со времени, когда он утратил статус индивидуального предпринимателя, в частности, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) на основании решения суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, аннулированием государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать, как указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004, фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. Правила ликвидации организации применяются и при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности. Ранее в этих случаях трудовой договор расторгался в связи с сокращением численности или штата работников. Это создавало труднопреодолимое противоречие между обязанностью работодателя - юридического лица трудоустраивать работника ликвидируемого филиала, представительства при наличии вакантных мест в другом структурном подразделении данного юридического лица и возможностью реализации этой обязанности, поскольку филиал, представительство находились в другой местности. Сейчас это препятствие устранено, поскольку при ликвидации организации не требуется трудоустраивать работников. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 31 ФЗ о государственной службе при ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 данного Закона. При увольнении с гражданской службы в связи с ликвидацией государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере 4-месячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. ... смотреть

T: 172