Смотреть больше слов в «Новом толково-словообразовательном словаре русского языка»
корень - КАДР; суффикс - ОВ; окончание - АЯ; Основа слова: КАДРОВВычисленный способ образования слова: Суффиксальный∩ - КАДР; ∧ - ОВ; ⏰ - АЯ; Слово Кад... смотреть
КАДРОВАЯ ж. разговорное Действительная служба в армии.
image card
1) постоянная регул. армия (ВС), созданная и функционирующая на принципах кадровой системы (кадрового устройства ВС). В мир. время содержится в сокращ.... смотреть
постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (Кадровая система).
Кадровая армия постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (Кадровая система). Политическая наука: Сл... смотреть
КАДРОВАЯ армия - постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (см. Кадровая система).
КАДРОВАЯ АРМИЯ, постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (см. Кадровая система).
постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращённом составе (см. Кадровое устройство вооружённых сил).
КАДРОВАЯ АРМИЯ , постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (см. Кадровая система).
КАДРОВАЯ АРМИЯ, постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (см. Кадровая система).
Кар. Женщина, состоящая в церковном браке, обвенчанная. СРГК 2, 48.
результат интеллектуальной деятельности, научных исследований в области кадровой работы в виде открытия, теоретического знания, принципа, метода и т.п., оформленный соответствующим образом и предлагаемый для использования в кадровой работе конкретной организации, либо доведенный до внедрения. ... смотреть
определенным образом организованное множество данных о персонале организации.
bobina di immagine
кадрлық шарғы
framing mask
vertical deflector, frame-deflection coil
тлв sistema di deflessione verticale
vertical parabola тлв.
vertical parabola
1) В широком смысле — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. 2) В узком смысле — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.... смотреть
совокупность мероприятий по приведению кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития организации, прогнозируемым изменениям в ее организационной структуре, институциональной среде и осуществляемым научно-техническим инновациям. Тип осуществляемой кадровой политики (открытая или закрытая) определяется: — состоянием внешней среды (уровнем занятости, наличием квалифицированных кадров, развитием системы их подготовки и переподготовки и т.п.); — корпоративной культурой; — намечаемыми изменениями в организационных структурах организации и функциях персонала системы управления. Для формирования адекватной кадровой политики необходимо разработать представление о целях, нормах и способах осуществления кадровых мероприятий. Основным механизмом поддержания кадровой политики, адекватной внешним и внутренним условиям деятельности организации, должен стать мониторинг и аудит персонала.... смотреть
система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, может использоваться в качестве аргумента при решении ситуативного кадрового вопроса [9, 55]. ... смотреть
целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка. ... смотреть
особая сфера деятельности организации, основное содержание которой составляют особенности реализации методов, средств, принципов социальной политики. Роль кадровой политики состоит в том, чтобы деятельная сущность человека в созданной социальной среде была наиболее полно востребована как в интересах организации, так и личности. ... смотреть
política de cuadros, política laboral
politique humaine
manpower policy
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА см.также ДОЛЖНОСТЬ , УВОЛЬНЕНИЕ , ОТСТАВКА Где взять нужного человека, чтобы узнать, в самом ли деле нужный человек находится на нужном месте? Веслав Брудзиньский Если два сотрудника всегда согласны друг с другом, один из них лишний. Дэвид Махоуни Если два человека одной профессии всегда согласны друг с другом - один из них лишний. Если два человека одной профессии никогда не согласны друг с другом - они оба лишние. Даррил Занук Скажи мне, что ты не умеешь делать, и я подумаю, кем тебя назначить. Михаил Генин Если каждый займет свое место, появится много вакансий. Александр Кулич Будь у меня кадры, я бы их тоже переставлял. Михаил Жванецкий Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности. Наполеон I Лакейская - это питомник для будущих вельмож. Шарль Монтескье Чиновник множит подчиненных, но не соперников. Сирил Норткот Паркинсон С ним обращались как с запасным колесом автомобиля: считали необходимым, но держали сзади. Эмиль Кроткий Нет ничего более постоянного, чем временная должность в Вашингтоне. Джордж Аллен Нет человека настолько ненужного, чтобы он не был вдвойне не нужен где-то еще. Веслав Брудзиньский Совершенно бесполезных людей всегда можно заменить теми, кто был бы полезен совсем на другом месте. Веслав Брудзиньский Просто не представляю себе, как мы смогли бы без вас обойтись. Но мы попробуем. Дэвид Фрост Кладбища полны незаменимых людей. Жорж Клемансо Любого можно поставить на место, но не любого снять. С. Крытый Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. Анатолий Рас Следствием чистки в аду, вероятно, становится ссылка в рай. Лешек Кумор Тела расширяются от нагревания, а штаты - от сокращения. Цаль Меламед... смотреть
cadres policy, personnel policy
- генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных: <br> <li> на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; </li><li> на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. <br><br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p> </li>... смотреть
система правовых знаний, взглядов, принципов и вытекающих из них критериев, форм и методов деятельности по формированию и развитию эффективно и профес... смотреть
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКАГде взять нужного человека, чтобы узнать, в самом ли деле нужный человек находится на нужном месте? Веслав Брудзиньский Если два сотру... смотреть
составная часть стратегии вывода предприятия из кризиса. Кадровая политика определяет характер взаимоотношений руководства предприятия с его персоналом. Цель кадровой политики обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Составными частями кадровой политики являются: разработка общих принципов и установление приоритетных целей, организационно-штатная политика, информационная политика, финансовая политика, политика развития персонала, оценка результатов деятельности. В зависимости от стратегических целей руководства и имеющихся инструментов кадровой работы могут быть реализованы следующие типы кадровой политики: 1) пассивная; 2) реактивная; 3) превентивная; 4) активная (*авантюристическая*); 5) активная (рациональная).... смотреть
Кадровая политикаполитика
объективно обусловленная практика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта управления по отношению к персоналу (кадрам), способному к выполнению сложных видов труда. ... смотреть
генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. Выделяют следующие виды кадровой политики: - пассивная кадровая политика - осуществляется тогда, когда руководство предприятия не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; - реактивная кадровая политика - проводится в случае, когда руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса; - превентивная кадровая политика - проводится руководством предприятия, имеющим обоснованные прогнозы развития ситуации; - активная кадровая политика - осуществляется в случае, когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов; - рациональная кадровая политика - руководство предприятия или организации имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды; - авантюристическая кадровая политика - руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее; -открытая кадровая политика - осуществляется тогда, когда предприятие прозрачно для потенциальных сотрудников на любом уровне: можно начать работать как с самой низшей должности, так и с должности на уровне высшего руководства; -закрытая кадровая политика - осуществляется тогда, когда предприятие ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакантных должностей происходит только из числа сотрудников. ... смотреть
personnel operations
вид управленческой деятельности, комплекс организованных и согласованных между собой правовых, управленческих, социально-экономических, психолого-педа... смотреть
人事工作
кадрлық жайлама
frame scan
Bildablenkung тлв., Bildabtastung, Bildkipp, Vertikalablenkung
frame deflection тлв., vertical deflection, frame time base, vertical time base, frame scanning, vertical scanning, vertical sweep, frame timebase, vertical timebase... смотреть
• kolmý rozklad na řádky• obrazový rozklad• rozklad obrazu• snímkový rozklad
1) field sweep2) frame scan
frame(-rate) deflection, vertical deflection, frame scan, frame scanning, vertical scanning* * *frame scan
esplorazione verticale
balayage de trame
процесс последоват. расположения строк в вертнк. направлении для считывания с мишени передающего или получения на экране приёмного ЭЛП телевнз. изображ... смотреть
последовательная (строка за строкой) дискретная развёртка телевизионного изображения в вертикальном направлении. К. р. осуществляется посредств... смотреть